MANADO, NusaraID.com – Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur (Boltim) terus mematangkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari upaya memperkuat Sistem Merit dan membangun birokrasi yang lebih profesional berbasis kompetensi serta kinerja.
Salah satu tahapan tersebut dilakukan melalui Pra Ekspose Manajemen Talenta yang digelar di Kantor Regional XI BKN Manado, Jalan A.A. Maramis, Paniki Bawah, Kecamatan Mapanget, Kota Manado, Kamis (17/9/2026).
Forum tersebut menjadi kesempatan bagi Pemkab Boltim untuk memaparkan kesiapan daerah sebelum memasuki tahapan ekspose Manajemen Talenta ASN di tingkat pusat.
Sekretaris Daerah (Sekda) Boltim Moh. Iksan Pangalima, S.Pi., M.A.P., selaku Ketua Tim Manajemen Talenta, mengatakan pembangunan sistem tersebut merupakan bagian penting dalam penerapan Sistem Merit di lingkungan pemerintah daerah.
“Pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN bagi kami merupakan kebutuhan yang wajib dan mutlak untuk dilaksanakan,” ujar Iksan.
Menurut dia, penerapan Manajemen Talenta diharapkan tidak hanya menjadi bagian dari pembenahan administrasi kepegawaian, tetapi juga memberikan dampak terhadap pembangunan daerah dan peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Iksan menjelaskan, proses pembangunan Manajemen Talenta ASN di Boltim telah dimulai sejak adanya komitmen bersama antara pemerintah daerah dan Kepala Kantor Regional XI BKN Manado pada 18 Juli 2025.
Sejak saat itu, Pemkab Boltim melakukan sejumlah tahapan, mulai dari penguatan regulasi, pembentukan kelembagaan, penyusunan instrumen, koordinasi hingga pendampingan bersama BKN.
Sebagai dasar pelaksanaan di daerah, Pemkab Boltim juga telah menetapkan Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN.
Selain itu, diterbitkan Keputusan Bupati Nomor 121 Tahun 2026 tentang Tim Manajemen Talenta ASN yang kemudian dilengkapi dengan sejumlah regulasi pendukung.
Pemkab Boltim juga telah menyiapkan anggaran untuk mendukung implementasi program tersebut.
Melalui Manajemen Talenta, pengelolaan ASN diarahkan agar mempertimbangkan sejumlah aspek, seperti kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi serta kebutuhan organisasi.
Sistem ini juga berkaitan dengan pengembangan karier ASN, pengisian jabatan dan mobilitas talenta sesuai ketentuan yang berlaku.
“Ke depan, Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur akan terus mendukung dan mempertahankan keberlanjutan proses Manajemen Talenta, khususnya dalam pengisian jabatan manajerial,” kata Iksan.
Kepala Kantor Regional XI BKN Manado Akhmad Syauki mengatakan Pra Ekspose menjadi tahapan penting untuk melihat kesiapan pemerintah daerah sebelum memasuki proses ekspose di tingkat pusat.
Menurut dia, capaian yang telah dilakukan perlu dipaparkan untuk memperoleh evaluasi dan masukan. Kekurangan yang masih ditemukan dapat segera diperbaiki sebelum tahapan berikutnya.
“Kami berharap setiap instansi bisa segera melakukan ekspose, sehingga langkah menuju penerapan manajemen talenta dapat tercapai bersama,” ujar Akhmad.
Ia menjelaskan, pembangunan Manajemen Talenta berkaitan erat dengan pengembangan karier ASN yang mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kebutuhan organisasi.
Karena itu, instansi pemerintah perlu memiliki data serta sistem pendukung yang mampu mengelola talenta ASN secara terstruktur dan berkelanjutan.
Dalam proses ekspose, terdapat tiga aspek utama yang menjadi perhatian, yakni kelembagaan Manajemen Talenta, struktur dan tata kelola Manajemen Talenta instansi, serta implementasi Manajemen Talenta instansi.
Akhmad juga mengapresiasi langkah Pemkab Boltim yang sejak 2025 telah menjalani berbagai proses pembangunan sistem tersebut melalui koordinasi, sinkronisasi, rapat kerja, sosialisasi, asistensi, pendampingan dan pendalaman materi.
Hasil seluruh tahapan itu nantinya diharapkan dapat menjadi bagian dari pemenuhan persyaratan untuk memperoleh Keputusan Kepala BKN terkait penerapan Manajemen Talenta.
Iksan menyampaikan apresiasi kepada BKN Regional XI Manado atas fasilitasi dan pendampingan selama proses pembangunan sistem tersebut.
“Kami berharap BKN, khususnya BKN Regional XI Manado, dapat terus menjadi mitra, mentor, sekaligus pembimbing bagi Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur dalam penerapan Manajemen Talenta ASN,” katanya.
Pemkab Boltim berharap penerapan Manajemen Talenta dapat menciptakan sistem pengelolaan ASN yang lebih terstruktur, transparan dan berbasis kompetensi serta kinerja, sekaligus mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan peningkatan pelayanan publik.(*/red)
